相对于美国红利支出的大幅下降，加拿大银行今年年底准备向其雇员派发7%以上（现金红利占银行净收入之比）的现金红利，这表明加拿大金融部门实力进一步增强。
即便如此，加拿大金融部门也对今年年底的红利派发持谨慎的态度。观察人士称，小型证券公司雇员绩效薪酬（红利）今年年底则有所下降，而2012年，大银行雇员这方面的薪酬有望提高的可能性也不大。
据加拿大金融行业薪酬报告显示，2011财年，该国六大银行所取消的绩效薪酬（红利）总额高达95亿加元，与2010财年的89亿加元相比则有所提高。
加拿大沃森•加德纳•布朗薪酬研究机构总裁沃森指出，与加拿大炙手可热的采矿与资源部门相比，加拿大金融行业年底派发的红利规模也是很高的。尽管目前全球金融市场波动剧烈，但加拿大银行今年的表现，尤其是第四季度的表现应该是不错的，这也为年底红利派发奠定了一定的物质基础。
英国巴克莱银行分析师约翰•艾肯指出，与加拿大银行金融行业实力进一步增强相比，美国华尔街今年向其雇员派发的红利则比去年下降了20%至30%，欧洲银行业受债务危机影响也很不景气。他说，加拿大银行业之所以与欧美同行相比受市场波动干扰较小，从某种程度拜其本财年结束较早所赐。加拿大银行财政年度于今年10月31日结束，因此，欧债危机对其干扰较小。
除了加拿大本财年结束较早外，银行业自身经营状况的改善也是其派发红利的原因所在。在加拿大六大银行中，加拿大丰业银行与加拿大国家银行今年年底向其雇员派发的红利超过其他银行，这两大银行今年年底准备分别向其雇员派发24%与12.5%的红利。
分析人士指出，这两大银行之所以财大气粗是因为它们的主营业务没有放在欧美，因此躲过了欧债与美债危机的劫难。而涉足欧洲资本市场的加拿大皇家银行今年年底向其雇员派发的红利与去年相比则有所下降。
与六大银行年底的红利派发相比，加拿大许多小型证券公司雇员年底的红利则呈现出大幅下降的势头。分析人士指出，这主要与其主营业务有关。受欧美债务危机影响，上述证券公司都不同程度地受到了影响。它们的实力无法与银行业相比，因此，雇员年底盼望拿更多年终奖的希望也就化为泡影了。
来源：中国财经报
