就业市场带着对分析技能的需求，向2014年行进－但见习会计师需要为自己创造好运－詹姆斯·邓恩
当2013年结束2014年招手时，一些领域的会计就业市场正在得到改善，而其他领域依然疲软。招聘人员表示，各个层级的会计岗位均已开放，但有的部门确实更倾向于卖方市场，他们要求更多适合卖方市场的一套技能。那么最常被提及的技能是什么呢？善于分析。
罗伯特哈夫国际（NSW）招聘公司董事长凯文·贾维斯看到了在中等市场雇佣合格会计师的最佳位置，尤其是在分析领域-财务分析、企业分析和管理会计师。他说，这里正需要这些“可以增加很多价值”的合格会计师。
贾维斯说这些人懂的东西足够多，可以为企业带来增加值且成本不是很高，物有所值。此外，不管他们曾经是公共执业，还是在银行，商业部门或别的地方工作都没关系，因为，他们具有丰富的知识储备-3年或4年甚至10年的经验-我们正在为这些人寻找很好的发展机会。
瀚纳仕金融会计公司的高级区域主任苏珊· 德鲁说商业服务是一个充满生气的领域，尤其对那些专注于效率的公司来说更为明显。她说“像变更流程，系统整合-软件公司目前真正处于机遇增长期”，“同时在分析方面-公司正在试图从成本效益角度出发，分析销售信息与库存信息，确保事情可以进展的尽可能快。具有那些技能的人很有吸引力。”
澳大利亚 Michael Page 公司的地区招聘主任艾德里安·奥尔德姆说这种需求正在很大程度上被共享服务中心的出现所抵消。他说“在这个领域，我们已经看到了持续进行的活动”，且“在你将其与持续的离岸外包/外购趋势结合时，它的确影响了招聘工作。”
伴随着这些趋势的出现，奥尔德姆说，市场对会计师的需求日趋减少。他说“各类型企业都在接受共享服务中心，其中最为典型的就是银行业和金融机构，和业务遍及亚太的大公司及数目与日俱增的澳大利亚企业”。“这种情况影响到各个层次-大学生和经验丰富的会计师的调动”。
“最重要的事实是许多会计记录已被转移到海外，主要是在那里你能够很廉价地获得技能要求不高的交易记录职位资源。
奥尔德姆说，就好处而言，所需角色是“企业合作和决策支持”。“需要专注于效率改进从而为企业提供支持的角色，这是因为边际利润正在递减。成本会计师并非必需-我们需要具有很好发展潜力的企业分析师和财务分析师。”
奥尔德姆说，人们更看重的是工作内容而不是它的实际名称。他说：“我们现在的确看到这样一种趋势，即目前财务正被更多的用于为企业带来增加值，实现生产或服务上的高效。”
贾维斯说将要进入就业市场的毕业生发现工作很难找。“我认为四大的招聘率并不相同，但是在那种情况下，优秀的候选人却有其他的选择”。他建议他们可以在一个强大的公司内任职，或者参加商业或银行机构的毕业生项目，经过锻炼提升技能，最终将自己锻造成为一名优秀的会计师。
德勤合伙人兼人员和绩效负责人亚力克·巴申斯基表示四大的招聘规模“在过去几年基本没变”。但他说总体而言，四大会继续为会计专业毕业生创造机会。巴申斯基继续表示：“下一年，我们会再次雇佣500名毕业生。银行、企业和政府部门依然是毕业生的大雇主，但是我们看到大部分行业都在为毕业生创造就业机会”。
机构和个人都在适应毕业生就业率保持不变的的市场情况。巴申斯基说许多大学正在转向为会计学生提供行业学习项目－提供获得学位所需要的学分，促进到工作场所的过渡。
学生也越发意识到竞争很激烈。巴申斯基说“我们看到越来越多的大一学生通过双学位课程、暑期工作或实习生的方式与我们建立联系，希望比他们的同伴早一点获得机会”。“学生现在意识到获得毕业生角色的最好方式是完成一个或更多的暑期工作/实习生项目，否则就会错失良机”。
巴申斯基说尽管德勤提供的就业岗位与往年相比相差无几，但是该公司能够为毕业生提供的机会却很少，这是因为大部分岗位已经通过暑期项目提前12个月满额。
贾维斯认同一个毕业生在当今就业市场能展示的最优质层面就是在毕业前所积累的经验，无论是在课余时间获得的实习经验，还是会计核算或经商经验。他说：“商业机构的盈利能力较之以往有所下降，这意味着市场需要高度积极，具有处理问题、团队意识和沟通技能的人员”。
而贾维斯相信“目前，简历上一些更为实际的东西可能比进修更好”。德鲁说他看到越来越多的人重回校园。“因为这个市场竞争如此激烈，人们知道他们得让自己变得与众不同。”
不管是否财务方向的硕士、MBA或走执业资格路线，他们都在努力提高自己的学历并提高价值。
原载自澳大利亚公共会计师协会《公共会计师》2013-14年12-01月号，第30-33页，《公共会计师》数码港http://pubacct.org.au/job-market-2014/
