社会价值

IPA在我们社区与工作场所中均支持多元化与包容性。认可并接纳这些理念对于确保不存在任何偏见、使个人能够感受到被欢迎、被重视并能够充分参与我们的组织至关重要。

通过制定并认可我们的《多元化与包容性行动计划》，IPA集团已正式承诺致力于实现一系列目标并推行相关举措，以增进组织内部的公平与归属感。

行动计划中的举措主要划分为四类：

我们的员工：识别性别薪酬差距，提升文化素养，并增加对不同时区与灵活工作安排的考量，从而营造更加包容与公平的工作环境。

我们的承诺：建立多样性分析基准，设定有意义的目标；审查与员工相关的政策，并扩展理事会年度技能矩阵流程。

我们的领导层：为处于不同人生阶段的员工提供有针对性的支持，并实施无障碍行动计划。

我们的会员：更新内部系统，以支持性别多样化的称谓及身份识别；建立会员多样性数据基准；并探索与多样性及包容性相关的持续专业发展（CPD）机会。

IPA集团《多元化与包容性行动计划》目前正在审核中，更新版本将于近期重新发布。

澳大利亚和解组织于2006年推出《和解行动计划》（RAP），以此为框架指导各组织从战略和长远角度着眼，在其影响范围内为澳大利亚原住民及托雷斯海峡岛民争取公平结果。

IPA已将和解视为一项旅程与成果，它与我们所秉持的尊重价值观紧密相连。这促使我们制定了一项和解行动计划RAP，以正式确立一种切实且具有影响力的和解路径，并通过设定时间框架与分配责任来确保问责机制的落实。我们的 RAP 展示了IPA规划的和解历程，其中包括一系列行动，比如与本地区内的原住民利益相关方建立关系，以及营造具备文化胜任力、安全且对雇佣澳大利亚原住民及托雷斯海峡岛民具有吸引力的工作环境。

《IPA和解行动计划》目前正在审查中，更新版本将于近期重新发布。